Solucionar la brecha de técnicos diésel

La industria del transporte por carretera se enfrenta a una escasez significativa de técnicos en diésel: aproximadamente 10.000 técnicos se jubilan cada año y otros 15.000 abandonan la industria para seguir otras carreras. Según el Instituto Americano de Investigación del Transporte, la industria necesita alrededor de 30.000 nuevos técnicos anualmente para reemplazar a los jubilados y a los que abandonan la industria. Los líderes de la industria creen que el éxito en la contratación depende de las asociaciones entre escuelas, la creación de redes y la reputación de los empleadores, y no sólo de las ofertas de trabajo en línea. Las flotas ahora se centran en la cultura, la comunicación y el desarrollo profesional para retener a los técnicos. Pequeños cambios, como actualizar el taller de mantenimiento con aire acondicionado, pueden indicar a los técnicos que una empresa valora a sus empleados. El costo de las herramientas también es una barrera importante para los nuevos participantes: el 29% de los posibles entrantes dice que el costo de las herramientas por sí solo es suficiente para disuadirlos de seguir una carrera como técnico diésel. Sin embargo, los educadores y líderes de la industria sostienen que las herramientas no deberían ser una barrera fija y que las flotas pueden verlas como una inversión en reclutamiento. Algunas empresas ofrecen programas de alquiler con opción a compra o precios de herramientas con descuento para ayudar a los nuevos técnicos a comenzar. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que hay aproximadamente 286.000 técnicos en diésel en los Estados Unidos y la industria necesita encontrar formas de atraer y retener a más técnicos para satisfacer la creciente demanda.