Поправяне на пропуска на дизеловия техник

Транспортната индустрия е изправена пред значителен недостиг на дизелови техници, като приблизително 10 000 техници се пенсионират всяка година, а други 15 000 напускат индустрията, за да преследват друга кариера. Според Американския институт за изследване на транспорта индустрията се нуждае от около 30 000 нови техници годишно, за да замени пенсионираните и напускащите индустрията. Лидерите в индустрията вярват, че успехът при набирането зависи от училищните партньорства, работата в мрежа и репутацията на работодателя, а не само от онлайн обявите за работа. Флотите сега се фокусират върху културата, комуникацията и кариерното развитие, за да задържат техници. Малки промени, като надграждане на сервиза за поддръжка с климатик, могат да сигнализират на техниците, че една компания цени своите служители. Цената на инструментите също е значителна бариера за новите участници, като 29% от потенциалните участници казват, че само цената на инструментите е достатъчна, за да ги разубеди да преследват кариера като дизелов техник. Въпреки това преподаватели и лидери в индустрията твърдят, че инструментите не трябва да бъдат фиксирана бариера и че флотилиите могат да ги разглеждат като инвестиция за набиране на персонал. Някои компании предлагат програми за отдаване под наем или намалени цени на инструменти, за да помогнат на новите техници да започнат. Бюрото по трудова статистика съобщава, че в Съединените щати има около 286 000 дизелови техници и индустрията трябва да намери начини да привлече и задържи повече техници, за да отговори на нарастващото търсене.