Работодатели США неожиданно сократили 23 000 рабочих мест в июле, поскольку рынок труда ужесточается на фоне военного напряжения

Согласно последним данным Министерства труда, опубликованным 7 августа, 2026, американские работодатели сократили 23 000 рабочих мест в июле, что резко противоречит прогнозам, ожидавшим открытия около 100 000 новых должностей. Пересмотр данных о заработной плате за май и июнь еще больше уничтожил 103 000 рабочих мест, что усилило обеспокоенность по поводу направления рынка труда. Уровень безработицы упал до 4,1%, но это снижение произошло из-за того, что 264 000 американцев ушли с работы, а не из-за активного найма сотрудников. Уровень участия рабочей силы упал до 61,4%, самого низкого уровня с февраля 2021. В июле местные государственные школы потеряли 50 000 рабочих мест, за ними следуют рестораны и бары (-26 000) и магазины розничной торговли (-19 000). Экономисты и исследователи Федеральной резервной системы связывают это замедление с продолжающимся давлением конфликта в Персидском заливе, который привел к росту цен на энергоносители и напряженным семейным бюджетам, а также с большей неопределенностью в отношении иммиграционной политики, руководства правительства и влияния искусственного интеллекта. Наем персонала замедлился в среднем до 61 000 рабочих мест в месяц в 2026 по сравнению с всего лишь 9 700 в 2025 — это самый слабый темп за пределами рецессии со времен 2002. Несмотря на низкий уровень увольнений по историческим меркам, компании по-прежнему осторожно относятся к увольнению сотрудников после нехватки рабочей силы, последовавшей за карантином из-за COVID-19. Число американцев, подавших заявки на пособие по безработице, в июле достигло 50-летнего минимума, однако те, кто ищет работу или впервые выходит на рынок, сталкиваются с растущими трудностями. По оценкам Федеральной резервной системы, «безубыточный» уровень найма, необходимый для стабилизации безработицы, упал почти до нуля из-за иммиграционных ограничений и выхода на пенсию бэби-бумеров. По данным ADP, рост заработной платы для тех, кто сменил работу, в июле достиг 7%, опередив рост на 4,4% для работников, которые остались на своих должностях. Однако рост производительности, вызванный искусственным интеллектом и автоматизацией, снизил потребность в новых сотрудниках. Исследователи Федеральной резервной системы в Сан-Франциско обнаружили, что в последние годы поиск работы стал труднее, особенно для работников расцвета сил (25–54 лет) и лиц с высшим образованием, предполагая, что структурные барьеры ограничивают доступ к занятости даже в условиях длительного экономического роста.