Работодателите в САЩ неочаквано съкратиха 23 000 работни места през юли, тъй като пазарът на труда се затяга на фона на военно напрежение

Работодателите в САЩ съкратиха 23 000 работни места през юли, което е рязък обрат от прогнозите, очакващи около 100 000 нови позиции, според последните данни на Министерството на труда, публикувани на 7 август, 2026. Ревизиите на заплатите за май и юни допълнително заличиха 103 000 работни места, задълбочавайки опасенията относно посоката на пазара на труда. Равнището на безработица падна до 4,1%, но спадът се дължи на това, че 264 000 американци са напуснали работната сила, вместо да наемат сериозно. Коефициентът на участие на работната сила спадна до 61,4%, най-ниското ниво от февруари 2021. Местните държавни училища съкратиха 50 000 работни места през юли, следвани от ресторанти и барове (-26 000) и търговци на дребно (-19 000). Икономисти и изследователи от Федералния резерв отдават забавянето на продължаващия натиск от конфликта в Персийския залив, който повиши цените на енергията и натовари бюджетите на домакинствата, както и по-широката несигурност относно имиграционната политика, ръководството на правителството и въздействието на изкуствения интелект. Наемането се е забавило до средно 61 000 работни места на месец през 2026, спрямо едва 9 700 през 2025 – най-слабото темпо извън рецесия от 2002 насам. Въпреки ниските проценти на съкращения по исторически стандарти, компаниите остават предпазливи относно освобождаването на персонал след недостига на работна ръка, последвал блокирането на COVID-19. Броят на американците, подали документи за обезщетения за безработица, достигна 50-годишно дъно през юли, но тези, които търсят работа или навлизат на пазара за първи път, се сблъскват с нарастващи трудности. Федералният резерв изчислява, че коефициентът на наемане, необходим за стабилизиране на безработицата, е спаднал почти до нула, воден от имиграционните ограничения и пенсионирането на бейби бумърите. Ръстът на заплатите за сменили работата достигна 7% през юли, според данни на ADP, изпреварвайки увеличението от 4,4% за работниците, които са останали на своите позиции. Въпреки това нарастващата производителност – подхранвана от AI и автоматизацията – намали нуждата от нови служители. Изследователи от Федералния резерв в Сан Франциско установиха, че намирането на работа е станало по-трудно през последните години, особено за работници в най-добрата възраст (25–54) и хора с висше образование, което предполага, че структурните бариери ограничават достъпа до заетост дори при продължителна икономическа експанзия.