Роботодавці США несподівано скорочують 23 000 робочих місць у липні, оскільки ринок праці загострюється на тлі війни

Згідно з останніми даними Міністерства праці, опублікованими 7 серпня 2026, роботодавці США скоротили 23 000 робочих місць у липні, різко змінивши прогнози щодо очікування близько 100 000 нових вакансій. Перегляд платіжних відомостей за травень і червень ще більше скасував 103 000 робочих місць, що посилило занепокоєння щодо напрямку розвитку ринку праці. Рівень безробіття впав до 4,1%, але падіння сталося через те, що 264 000 американців залишили робочу силу, а не активно найняли. Рівень участі в робочій силі знизився до 61,4%, що є найнижчим показником з лютого 2021. У липні місцеві державні школи звільнили 50 000 робочих місць, за ними йдуть ресторани та бари (-26 000) і роздрібні торговці (-19 000). Економісти та дослідники Федеральної резервної системи пояснюють це уповільнення триваючим тиском конфлікту в Перській затоці, який спричинив підвищення цін на енергоносії та навантаження на бюджети домогосподарств, а також ширшою невизначеністю щодо імміграційної політики, керівництва уряду та впливу штучного інтелекту. Наймання сповільнилося в середньому до 61 000 вакансій на місяць у 2026, порівняно з лише 9700 у 2025 — це найнижчий темп за межами рецесії з 2002. Незважаючи на низькі показники звільнень за історичними стандартами, компанії залишаються обережними щодо звільнення персоналу після нестачі робочої сили, яка послідувала за карантинами через COVID-19. У липні кількість американців, які подають документи на допомогу з безробіття, досягла 50-річного мінімуму, але ті, хто шукає роботу або вперше виходять на ринок, стикаються з дедалі більшими труднощами. За оцінками Федерального резерву, «беззбитковий» рівень найму, необхідний для стабілізації безробіття, різко впав майже до нуля через імміграційні обмеження та вихід на пенсію людей, які перебувають у віці бебі-буму. За даними ADP, зростання заробітної плати тих, хто змінив роботу, досягло 7% у липні, випереджаючи підвищення на 4,4% тих працівників, які залишилися на своїх посадах. Однак зростання продуктивності, що сприяє штучному інтелекту та автоматизації, зменшило потребу в нових наймахах. Дослідники Федеральної резервної системи в Сан-Франциско виявили, що останніми роками знайти роботу стало важче, особливо для працівників найвищого віку (25–54) і осіб з вищою освітою, що свідчить про те, що структурні бар’єри обмежують доступ до роботи навіть за тривалого економічного зростання.