Angajatorii americani reduc în mod neașteptat 23.000 de locuri de muncă în iulie, pe măsură ce piața muncii se înăsprește pe fondul tensiunilor de război

Angajatorii din SUA au tăiat 23.000 de locuri de muncă în iulie, o inversare bruscă față de previziunile care se așteptau la aproximativ 100.000 de noi posturi, potrivit ultimelor date ale Departamentului Muncii publicate pe 7 august, 2026. Revizuirile statelor de plată din mai și iunie au șters și mai mult 103.000 de locuri de muncă, adâncind preocupările cu privire la direcția pieței muncii. Rata șomajului a scăzut la 4,1%, dar scăderea a provenit de la părăsirea forței de muncă a 264.000 de americani, mai degrabă decât de angajări robuste. Rata de participare a forței de muncă a scăzut la 61,4%, cea mai scăzută din februarie 2021. Școlile publice locale au pierdut 50.000 de locuri de muncă în iulie, urmate de restaurante și baruri (-26.000) și comercianții cu amănuntul (-19.000). Economiștii și cercetătorii Rezervei Federale atribuie încetinirea presiunilor continue din cauza conflictului din Golf, care a dus la creșterea prețurilor energiei și a tensionat bugetele gospodăriilor, precum și a incertitudinii mai ample cu privire la politica de imigrație, direcția guvernului și impactul inteligenței artificiale. Angajarea a scăzut la o medie de 61.000 de locuri de muncă pe lună în 2026, în creștere de la doar 9.700 în 2025 — cel mai slab ritm în afara unei recesiuni de la 2002. În ciuda ratelor scăzute de concedieri conform standardelor istorice, companiile rămân precaute cu privire la pierderea personalului după penuria de forță de muncă care a urmat blocării cauzate de COVID-19. Numărul de americani care solicită ajutor de șomaj a atins un minim din 50 de ani în iulie, totuși cei care caută un loc de muncă sau intră pentru prima dată pe piață se confruntă cu dificultăți tot mai mari. Rezerva Federală estimează că rata de angajare „prag de rentabilitate” necesară pentru a stabiliza șomajul a scăzut la aproape zero, ca urmare a restricțiilor de imigrație și a pensionării baby boomers. Creșterea salariilor pentru cei care își schimbă locurile de muncă a atins 7% în iulie, potrivit datelor ADP, depășind creșterea de 4,4% pentru lucrătorii care și-au rămas în funcțiile lor. Cu toate acestea, creșterea productivității – alimentată de inteligență artificială și automatizare – a redus nevoia de noi angajări. Cercetătorii Rezervei Federale din San Francisco au descoperit că găsirea unui loc de muncă a devenit mai dificilă în ultimii ani, în special pentru lucrătorii de vârstă maximă (25-54 de ani) și persoanele cu studii universitare, sugerând că barierele structurale limitează accesul la locuri de muncă chiar și într-o expansiune economică prelungită.