Creșterea angajărilor în SUA încetinește brusc în iunie

Creșterea locurilor de muncă din SUA s-a împiedicat în iunie, cu salariile non-agricole în creștere cu doar 57.000, cel mai slab câștig de la începutul redresării din perioada pandemiei. Raportul Biroului de Statistică a Muncii, lansat pe 2 iulie, a revizuit, de asemenea, în scădere majorările salariilor pentru lunile aprilie și mai, subliniind o tendință mai largă de răcire a pieței muncii. Rata șomajului a scăzut la 4,2%, dar scăderea a venit pe măsură ce participarea forței de muncă a scăzut la 61,5%, cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani. Scăderea ratei de participare sugerează că mai puțini americani caută în mod activ un loc de muncă, ceea ce poate reflecta un pesimism în creștere cu privire la faptul că salariile nu țin pasul cu inflația și prețurile ridicate persistente. Cea mai puternică retragere a avut loc în petrecerea timpului liber și ospitalitate, care a înregistrat cea mai mare scădere a statelor de plată de la 2020, în timp ce sectorul comerțului cu amănuntul și al informațiilor și-au pierdut locuri de muncă. În schimb, asistența medicală și asistența socială au continuat să se extindă, adăugând lucrători într-un ritm constant. Stabilele de plată din producție și construcții au crescut, economiștii indicând construcția centrelor de date ca un potențial motor al cererii de forță de muncă în construcții în 2026. Între timp, sectorul informației, care găzduiește multe roluri de gulere albe vulnerabile la automatizare, a redus acum locuri de muncă în 17 din ultimele 18 luni. Sectorul activităților financiare, un alt angajator cheie al locurilor de muncă predispuse la automatizare, a prezentat puține schimbări. Piețele financiare au reacționat rapid: contractele futures S&P 500 au crescut, în timp ce randamentele trezoreriei și dolarul american au scăzut, pe măsură ce investitorii au respins așteptările privind o creștere a ratei dobânzii a Rezervei Federale la sfârșitul acestui an. Raportul evidențiază o piață a forței de muncă prinsă între rezistența în cheltuielile de consum și prudența crescândă în rândul angajatorilor, cu prețuri ridicate și stagnare a salariilor care afectează deciziile de angajare.