La UAW y Dauch logran un acuerdo provisional para evitar la huelga que amenazaba la producción de GM

La Unión de Trabajadores Automotrices (UAW) ha alcanzado un acuerdo provisional con la corporación Dauch, conocida anteriormente como American Axle, para evitar una huelga en la planta de Three Rivers (Michigan) que amenazaba la producción de General Motors. El conflicto estalló hace diez días cuando casi 1,000 miembros del sindicato Local 293 se pusieron en huelga por disputas salariales. Los trabajadores exigían mejoras en sus condiciones económicas, ya que sus salarios habían sido recortados drásticamente durante la Gran Recesión: en 2008, muchos vieron reducidos sus sueldos de hasta 29 dólares por hora a solo 14,50 dólares para salvar la planta. Dieciocho años después, los salarios actuales “alcanzan un máximo de 22 dólares por hora tras una progresión de cinco años”.

El acuerdo provisional incluye un aumento salarial progresivo que llevará a algunos empleados a ganar hasta 30 dólares por hora para 2030, lo que representa un incremento del 36% en cuatro años. Los trabajadores con antigüedad previa al 31 de mayo de 2012 —denominados miembros legados— recibirán un aumento inmediato de 8 dólares por hora una vez ratificado el convenio. Además, el pacto contempla más días de vacaciones pagadas: se añadirán el Día de los Veteranos y el Día de Martin Luther King Jr. como festivos, mientras que los empleados con al menos un año de antigüedad ganarán nueve días adicionales de vacaciones al año.

Como incentivo, los trabajadores recibirán un bono de 2.000 dólares por la ratificación del acuerdo y otro de 1.000 dólares un año después. El convenio no incluye concesiones en los costos de salud, según destacó la UAW.

Ahora, los empleados deberán votar para aprobar el acuerdo. La dirección del sindicato Local 293 ha celebrado el pacto: su presidente negociador, Josh Jager, afirmó que “este contrato cambiará vidas en Three Rivers y en el suroeste de Michigan”, y añadió: “Estoy muy orgulloso de este acuerdo y de ser miembro de la UAW Local 293”. Estas declaraciones fueron respaldadas por Steve Dawes, director de la Región 1D de la UAW, quien subrayó que el acuerdo beneficia tanto a los miembros actuales y legados como a los futuros empleados.